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員工福利與退休措施:

慧友電子為善盡企業社會責任,保障員工及各利害關係人之基本人權,本公司支持並遵循國際人權公約:「聯合國全球盟約」、「聯合國世界人權宣言」及「國際勞工組織工作基本原則與權利宣言」,尊重國際公認之基本人權,依據前述規範,制定人權政策宣言。

1. 慧友電子人權政策宣言如下

一、提供員工符合公平合理的薪資條件

二、依據國家一切勞動法令,不僱用童工、禁止強迫勞動。

三、禁止就業歧視,人人有權享受平等保護,不受任何歧視。

四、免於騷擾的工作環境,絕不允許任何違反人權之行為。

五、尊重員工的基本人權保障,提供多元溝通機制,確保和諧雙贏的勞資關係。

六、關懷員工身心健康,定期提供員工免費健康檢查,積極舉辦健康管理講座;提供多元化活動,拓展同仁的人際互動,豐富「工作生活平衡」理念,全面照顧員工身心靈健康。

落實方針如下:

一、禁止強迫勞動:不用任何形式之奴役或脅迫使員工進行非自願性勞動。

二、禁用童工:公司聘僱皆為18歲以上之成年人,未有聘僱童工之情事。

三、安全健康工作環境:每半年實施作業環境監測,以保障同仁免於作業環境中物理性及化學性的危害,使暴露濃度符合法令標準。

四、職安宣導:健康促進宣導、勞工安全衛生暨消防安全訓練、急救人員訓練。

五、設有兩性平等之「性騷擾防治申訴」管道。

六、提供完善之年度健康檢查。

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